УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА 4.1. К участникам образовательного процесса относятся обучающиеся, родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.
Все участники образовательного процесса пользуются равными правами в пределах действующего законодательства и настоящего Устава. 4.2. Обучающиеся Учреждения имеют право на:
а) получение бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;
б) выбор образовательного учреждения и формы получения образования;
в) бесплатное пользование библиотечным фондом;
г) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
д) участие в управлении Учреждением;
е) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;
ё) свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
ж) добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
з) добровольное вступление в любые общественные организации;
и) перевод в другие образовательные учреждения соответствующего типа в случае закрытия Учреждения;
к) защиту от применения всех форм физического и психического насилия, охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;
л) условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья. 4.3. Обучающиеся Учреждения обязаны:
а) выполнять устав Учреждения, Правила для обучающихся, решения органов самоуправления и приказы директора Учреждения;
б) уважать права, честь и достоинство участников образовательного процесса;
в) участвовать в самообслуживающем труде, дежурстве по Учреждению, в классе согласно Положению о дежурстве;
г) быть дисциплинированным, соблюдать общественный порядок в Учреждении и вне его, выполнять требования дежурных;
д) сознательно относиться к учебе, своевременно являться на уроки и другие занятия;
е) аккуратно вести школьный дневник и тетради, иметь необходимые школьные принадлежности, соблюдать порядок на рабочем месте;
ё) в выборе школьной одежды придерживаться требований делового стиля, для уроков физической культуры иметь спортивную одежду и обувь;
ж) беречь имущество Учреждения, бережно относиться к результатам труда других людей;
з) соблюдать правила по охране труда, технике безопасности, санитарии и гигиене;
и) экономно расходовать электроэнергию, воду, сырье и другие материалы;
к) выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.
Другие обязанности обучающихся, не предусмотренные настоящим Уставом, определяются приказами директора Учреждения.
Обучающиеся Учреждения привлекаются к труду, не предусмотренному обязательной программой, только с согласия родителей (законных представителей). Обучающиеся Учреждения привлекаются к самообслуживанию с учетом их возраста, физических возможностей, норм и требований гигиены и охраны здоровья с их согласия и с согласия родителей (законных представителей).
Допускается по разрешению администрации Учреждения освобождение обучающихся от учебных занятий для их участия в различных школьных, районных, республиканских мероприятиях. 4.4.Обучающимся запрещается в Учреждении:
а) приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, психотропные и наркотические вещества;
б) приносить, использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
в) применять физическую силу для выяснения отношений, психическое давление, оскорбление;
г) производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих. 4.5.Родители (законные представители) имеют право:
а) выбирать образовательное учреждение и формы получения образования;
б) защищать законные права и интересы ребенка;
в) присутствовать на педагогических советах в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;
г) участвовать в работе органов самоуправления класса и Учреждения;
д) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с успеваемостью обучающегося;
е) посещать уроки в классе, где обучается ребенок с разрешения директора Учреждения и с согласия учителя, ведущего урок;
ё) знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, локальными актами Учреждения;
ж) посещать Учреждение и беседовать с педагогическими работниками;
з) вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения. 4.6. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
а) выполнять Устав Учреждения;
б) обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;
в) направлять ребенка в Учреждение в опрятном виде, с необходимыми принадлежностями для занятий;
г) регулярно контролировать учебу и поведение ребенка; регулярно поддерживать связь с педагогическими работниками Учреждения;
д) посещать родительские собрания, являться в Учреждения по требованию педагогических работников или администрации;
е) оказывать ребенку всемерную помощь в осуществлении им своих прав и обязанностей в Учреждении;
ё) уважать права, честь и достоинство ребенка и педагогических работников. Поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогическим работникам;
ж) показывать ребенку положительный пример выполнения гражданских, трудовых и семейных обязанностей, прививать ему здоровый образ жизни;
з) нести материальную ответственность за порчу муниципального имущества в установленном законом порядке;
и) принять меры по ликвидации ребенком академической задолженности в течение учебного года в случае его перевода в следующий класс условно. 4.7. Работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству. 4.8. При приеме на работу до подписания трудового договора администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:
а) Уставом Учреждения;
б) Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) коллективным договором;
г) должностными инструкциями;
д) инструкциями по охране труда и технике безопасности;
е) Положением об оплате труда и другими локальными актами Учреждения. 4.9. Работники Учреждения имеют право на:
а) участие в управлении Учреждением;
б) защиту профессиональной чести и достоинства. 4.10. Все сотрудники Учреждения обязаны неукоснительно соблюдать и выполнять требования должностных инструкций по охране труда, по должностям и видам работ. 4.11. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалифицированной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 4.12. Педагогические работники имеют право на:
а) участие в управлении Учреждением;
б) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
в) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учащихся;
г) повышение своей квалификации не реже, чем один раз в 5 лет;
д) пользование льготами, установленными действующим законодательством;
е) длительный отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;
ё) моральное и материальное стимулирование;
ж) хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные условия труда и отдыха, рациональный режим работы;
з) учебную нагрузку в пределах имеющихся учебных часов по предмету в соответствии с условиями трудового договора;
и) аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
к) социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации;
л) защиту персональных данных. 4.13. Педагогические работники Учреждения обязаны:
а) выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения;
б) соответствовать требованиям квалификационных характеристик;
в) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
г) применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны обучающихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
д) поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения прав, чести и достоинства всех участников образовательного процесса;
е) создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков обучающимися; обеспечивать сотрудничество с обучающимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
ё) изучать индивидуальные способности обучающихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
ж) обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
з) воспитывать обучающихся на основе соблюдения прав и свобод граждан, уважение к личности, гуманизма;
и) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
к) предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля;
л) регулярно проходить бесплатные медицинские обследования. 4.14. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы Учреждения.
Учебная нагрузка, объем, который больше или меньше нормы часов за ставку заработанной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. Работу классного руководителя регламентирует Положение о классном руководителе.
Педагогические работники могут объединяться в предметные методические объединения, их деятельность регламентируется Положением о методическом объединении. 4.15. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:
а) повторное в течение года грубое нарушение Устава;
б) применение, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. |
